Katastrofen forebyggelse Tips For at ansætte en ny Manager

Det sker igen og igen i virksomheder hver dag.

Inden for store virksomheder, er folk forfremmet til lederstillinger at belønne dem for præstation som enkelte bidragydere. Efter alt, udligningsordningen begrænser belønning indstillinger, så hvorfor ikke bare fremme dem?

I små virksomheder, er ejeren overvældet med alt, hvad der skal gøres. De tror, at ansætte en manager er løsningen at give dem lidt mere balance. Jagten begynder!

Medmindre du får den rigtige person til hvervet, har begge tilfælde potentialet for katastrofale resultater!

Du kan gemme dig selv og andre en hel del af stress og angst hvis du tager dig tid til at være opmærksomme nok til at gøre en bevidst beslutning.

Her er 10 spørgsmål at overveje før du vælger din nye manager.

Hvordan vil de passer ind i miljøet?

Hvor godt vil de udvikle og behandle medarbejderne?

Hvor meget vil de virkelig ønsker at være ansvarlig for at få tingene gjort gennem andre?

Hvor godt vil de opbygge relationer med kunder og andre samarbejdspartnere?

Hvordan vil de reagere under stress, når tingene bliver det sværeste?

Hvor meget initiativ vil de tage til vurdering af barrierer og procesforbedringer?

Hvor meget fleksibilitet vil de vise, når det uventede opstår?

Hvordan ansvarlig og ansvarlig vil de være for at opnå resultater?

Hvor engageret vil de være at støtte ændringer i forretningsmål og retninger?

Hvor meget initiativ vil de tage for at udvikle sig?

Vær kreativ og brug disse spørgsmål i en række forskellige måder! Forslag:

Finjustere eller ændre dem så de passer dig bedre

Bruge begreber i at skabe din interview spørgsmål

Bruge begreberne i spørgsmål du stiller reference udbydere

Gøre dem til et ratingsystem for indsnævre dine endelige kandidat valg

Tage særlige varsel her, alle disse spørgsmål begynder med, hvordan. Det er som regel ikke hvad manager betyder det skaber problemer; Det er, hvordan han/hun går om det, der kan åbne døren til katastrofen. Folk slutte virksomheder eller virksomheder, men de forlader på grund af deres ledere.